Haftungs- und Arbeitsrecht
Ziel
Nach dieser Einheit sind Sie in der Lage zu erkennen, wo Haftungsfallen in der Tätigkeit als Geschäftsführer:in liegen – unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens (Stichwort: Haftungsbeschränkung bei Gesellschaften vs. unbeschränkte Haftung des Geschäftsführers). Sie werden Haftungsthemen rechtzeitig erkennen, um sach- und vor allem fristgerecht darauf reagieren zu können.
Heute gibt es eine Vielzahl gesetzlicher Vorschriften, die Führungskräfte zu beachten haben. Das Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick im Arbeits- und Sozialrecht zu bekommen. Das Hauptaugenmerk liegt auf den unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen, den Pflichten des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers und dem Lohn- und Sozialdumping.
Aufbau und Inhalte
- Gesellschaftsformen und Strukturen kennen und verstehen (Übersicht Gesellschaftsrecht)
- Grob fahrlässige Beeinträchtigung von Gläubigerinteressen
- Wesentliche Inhalte aus der Insolvenzordnung für einen Geschäftsführer (Überschuldung, Zahlungsunfähigkeit, Insolvenzverschleppung). Welche Meldepfichten/Fristen sind zu beachten?
- Einlagenrückgewähr und die Konsequenzen daraus
- URG und Krise im Unternehmen
- Haftung gegenüber dem Bund hinsichtlich Abgabenforderungen bzw. dem Sozialversicherungsträger hinsichtlich Beiträge nach ASVG (§ 9 BAO und § 67 Abs. 10 ASVG)
- Nichtaufstellung bzw. Nichtprüfung des Jahresabschlusses
- Insichgeschäfte
- Weiterführende Haftungsthemen:
- Going Concern
- Fraud Considerations
- Related Parties
- Arbeitnehmerschutz/Arbeitszeit
- Arten von Arbeitsverträgen und deren Konsequenz
- Lohndumping-Risiken
- Überstunden vs. Pauschalierung
- Höchstarbeitszeiten
- Kündigungsschutz
- Grenzüberschreitende Fälle
- Sanktionen bei Verstößen
Weitere Informationen
Das Modul ist nur im Zuge des Lehrgangs Certified Executive Manager buchbar.
